Rekrutacja i rozwój handlowców
Handlowcy są świetni w sprzedawaniu… siebie. Dlatego pomagamy Ci ocenić kandydata tak, jak oceniłby go doświadczony sprzedawca: w rozmowie, w scence z „klientem” i w badaniu kompetencji. A gdy już dołączy do zespołu – pomagamy mu szybciej zacząć sprzedawać.
Koszt pomyłki
Następca potrzebuje potem 8–9 miesięcy, żeby w pełni się wdrożyć. W sprzedaży to dopiero początek: do tego dochodzą utracone szanse, zniechęceni klienci i miesiące, które trzeba zacząć od nowa.
* Sedlak & Sedlak, PwC, 2019 – dane dla przeciętnego pracownika.

Dobry mówca nie zawsze potrafi zadać pytanie i usłyszeć „nie”.
Szukamy „dobrego handlowca”, zamiast określić, czy potrzebny jest łowca nowych klientów, czy opiekun kluczowych kont.
Zatrudniamy kogoś podobnego do nas, zapamiętujemy pierwsze wrażenie, ufamy CV. Każdy z tych błędów można ograniczyć strukturą rozmowy.
Usługa 1 · Wsparcie w rekrutacji
Nie szukamy kandydatów za Ciebie. Pomagamy wybrać najlepszego spośród tych, których masz – i tak go wdrożyć, żeby szybko zaczął sprzedawać. Przechodzimy z Tobą przez pięć kroków albo wchodzimy tylko tam, gdzie nas potrzebujesz.

Rozmawiamy o celach sprzedażowych, kliencie i cyklu sprzedaży. Określamy, kogo naprawdę potrzebujesz: łowcę nowych klientów, opiekuna kont czy doradcę. Korzystamy z ośmiu ról sprzedażowych FinxS.
Przygotowujemy pytania behawioralne („opowiedz o sytuacji, gdy…”) i kartę oceny. Na życzenie uczymy Twoich menedżerów lub HR, jak prowadzić taką rozmowę.
Rozmowę z finałowymi kandydatami prowadzi Magdalena Grabowska. W roleplayu klienta gra ona albo jeden z naszych trenerów, którzy na co dzień sprzedają – zależnie od rodzaju sprzedaży. Sprawdzamy, czy kandydat pyta, słucha, radzi sobie z obiekcją i potrafi usłyszeć „nie”.
Kandydaci wypełniają FinxS® Sales Assessment i Extended DISC® (online, 20–30 min). Omawiamy wyniki z Tobą obok obserwacji z rozmowy.
Na podstawie wyników ustalamy z Tobą cele na pierwsze 90 dni, oczekiwaną aktywność i to, nad czym nowa osoba powinna pracować od pierwszego dnia.
Gdy rekrutujesz po raz pierwszy albo poprzednia rekrutacja się nie udała.
Gdy masz już 2–3 osoby i chcesz drugiej opinii.
Sam krok 4 z omówieniem, gdy potrzebujesz szybkiego, obiektywnego spojrzenia.
Badania nie decydują za Ciebie, czy ktoś „się nadaje”. Pokazują mocne strony i ryzyka, o które warto dopytać. Decyzję podejmujesz Ty – lepiej poinformowany.
Usługa 2 · Coaching dla handlowców i menedżerów
Szkolenie daje techniki. Ale bywa, że handlowiec zna je dobrze, a i tak nie dzwoni, nie pyta o budżet albo odpuszcza po pierwszym „muszę się zastanowić”. Wtedy pomaga rozmowa o tym, co go blokuje. Prowadzi ją Magdalena Grabowska – coach ICF i praktyczka analizy transakcyjnej.

„Choć Sandler płynie w moich żyłach, nie nauczę Cię technik i metod. Możemy za to porozmawiać o tym, co masz w głowie. Bo moim zdaniem tam zaczyna się sprzedaż.”Magdalena Grabowska
Szybsze wdrożenie, pewność w pierwszych rozmowach, plan z kroku 5 zamieniony w działanie.
Strach przed prospectingiem, unikanie trudnych rozmów, spadek motywacji.
Z najlepszego sprzedawcy w lidera zespołu: delegowanie, trudne rozmowy, własna rola.
Różne style komunikacji, konflikty, współpraca handlowców z innymi działami.
Ty, Twój handlowiec i coach ustalacie cel coachingu i to, po czym poznamy postęp.
Extended DISC® lub FinxS® jako punkt wyjścia do rozmowy.
Indywidualne albo z całym zespołem, online lub na miejscu. Liczbę i rytm spotkań dobieramy indywidualnie do celu. To, o czym rozmawiamy na sesjach, zostaje między uczestnikami a coachem.
O efektach opowiada sam handlowiec: co się zmieniło i co dalej.

Sesje z zespołem
Współpraca, napięcia, różne style komunikacji – wtedy Magdalena pracuje z zespołem razem. Punktem wyjścia mogą być wyniki Extended DISC® całego zespołu i analiza transakcyjna. Cel ustalamy z menedżerem, a to, co mówią uczestnicy, zostaje w grupie.
| Szkolenie | Mentoring | Coaching | |
|---|---|---|---|
| Co daje | Techniki i metody | Rady kogoś, kto już to robił | Rozmowę, w której sam znajdujesz rozwiązanie |
| Kto mówi więcej | Trener | Mentor | Ty |
| Kiedy działa | Brakuje wiedzy i umiejętności | Potrzebujesz doświadczenia kogoś z branży | Wiesz, co robić, ale coś Cię blokuje |
| U nas | Sales Mastery, szkolenia dla firm | Andrzej Twarowski | Magdalena Grabowska |
Webinar Magdaleny „Jak odkrywać, co naprawdę myśli klient” →
Artykuł: co blokuje sprzedawcę przed rozmową z klientem? →
Poznaj Magdalenę Grabowską →
Agencja czy TPSI?
Dobra agencja rekrutacyjna i my to nie konkurencja, tylko dwa różne kawałki pracy. Często działamy obok siebie.
| Agencja rekrutacyjna / assessment center | TPSI | |
|---|---|---|
| Szuka kandydatów | Tak | Nie – pracujemy z Twoimi kandydatami |
| Kto ocenia | Rekruter lub psycholog | Coach z doświadczeniem HR i trener, który sam sprzedaje na co dzień |
| Sprawdzenie w działaniu | Rzadko; zwykle rozmowa i testy | Roleplay rozmowy z klientem |
| Narzędzia | Różne testy ogólne | FinxS® Sales Assessment – badanie stworzone dla handlowców – i Extended DISC® |
| Po zatrudnieniu | Koniec usługi | Plan wdrożenia, coaching, szkolenie zespołu |
Rekrutujemy w tym samym języku, w którym później uczymy sprzedaży. Nowy handlowiec od pierwszego dnia wie, czego się od niego oczekuje i jak pracuje Twój zespół.
Doświadczenie
Z badaniami potencjału sprzedażowego pracujemy od początku działalności TPSI, a Andrzej Twarowski używa Extended DISC® od 2007 roku. Wspieraliśmy w rekrutacji i rozwoju handlowców firmy produkcyjne, doradcze i technologiczne.
FAQ
Nie. Nie publikujemy ogłoszeń ani nie prowadzimy headhuntingu. Pomagamy wybrać spośród kandydatów, których masz – z własnej rekrutacji lub od agencji.
Nie wprost i nie powinno. Badanie pokazuje mocne strony, ryzyka i to, o co dopytać. Razem z rozmową i roleplayem daje pełniejszy obraz, ale decyzja należy do Ciebie.
FinxS® Sales Assessment to około 20–30 minut online, Extended DISC® 15–20 minut. Kandydat dostaje link i wypełnia kwestionariusz w dogodnym momencie.
Badanie kandydat wykonuje dobrowolnie, po wyrażeniu zgody. Jego dane przetwarzamy w Twoim imieniu, na podstawie umowy powierzenia danych osobowych, i tylko na potrzeby tej rekrutacji.
Tak. Każdy kandydat, który wykonał badanie, dostaje od nas krótką informację zwrotną. Kandydat dostaje coś wartościowego w zamian za swój czas, a Twoja firma – opinię pracodawcy, który traktuje ludzi poważnie. To stała część naszej usługi.
Zależy od zakresu: od samego badania z omówieniem po pełne wsparcie w pięciu krokach. Wycenę przygotujemy po krótkiej rozmowie.
Tak. Cele ustalamy wspólnie z menedżerem na początku i wspólnie podsumowujemy na końcu. To, co dzieje się na sesjach, zostaje między handlowcem a coachem.
To zależy od celu. Liczbę i częstotliwość spotkań ustalamy na pierwszej rozmowie i możemy ją zmienić w trakcie. Sesje mogą być indywidualne albo z całym zespołem.
Szkolenie uczy technik. Coaching pomaga zrozumieć, dlaczego z nich nie korzystasz, i to zmienić.
Kontakt
Opowiedz nam, kogo szukasz albo z czym zmaga się Twój zespół. Odezwiemy się i podpowiemy, od czego zacząć.
Opowiedz nam, kogo szukasz albo z czym zmaga się Twój zespół. Odezwiemy się i podpowiemy, od czego zacząć.
Sandler® i logo Sandler są zarejestrowanymi znakami usługowymi Sandler Systems, LLC. TPSI Sp. z o.o. jest niezależnym franczyzobiorcą Sandler Systems, LLC. Extended DISC® i FinxS® są zarejestrowanymi znakami towarowymi ich właścicieli.
Porozmawiajmy